近日，徐州经开区检察院在办理一起劳动争议纠纷执行监督案件中发现，辖区某大型机械公司在处理员工劳动关系中，存在法务专业化水平不高、劳动法律规定理解不透、风险防控意识不强等问题，并有引发群体性事件的重大风险。针对上述问题，4月3日下午，经开区检察院再次启动“法律门诊”工程，为该公司定制开展了“送法进企业、法务学办案”“上门诊治”活动。

　　“法律出诊”中，检察院干警详细介绍了检察机关法律监督的范围、方式以及服务营商环境举措；针对办理劳动争议执行监督案件中错误适用“解除劳动合同”的问题，检察干警向公司法务人员重点辨析了“解除劳动合同”和“终止劳动合同”的区别，分别对 “解除劳动合同”和“终止劳动合同”的适用条件和法律后果进行解读，并建议公司修改、优化涉员工劳动关系的公司文书、制度等；针对诉讼中法务人员证据收集能力不足问题，检察干警重点对我国民事证据适用规则，对民事证明责任分配、证据种类、证据收集、证据效力等方面进行了全面解读；针对法务人员预判风险不足问题，检察干警全面分析了公司面临的用工前劳动合同签订、离职前职工职业体检等法律风险点，并给出了具体的防控措施建议。最后，检察干警向公司赠阅了自主编制的《非公有制公司企业常用法律法规选编》《企业风险防控手册》等书籍，并欢迎公司法务在处理涉企纠纷遇到问题时，及时与检察干警沟通。

　　该公司负责人对检察院“送法进企业，法务学办案”服务表示感谢，认为此项创新服务提高了公司处理劳动关系的专业化水平和能力，值得赞扬。下一步希望与检察机关建立常态化联系，共同提升企业的法务办案水平，预警、防控并消弭经营过程中的法律风险。