领导上任半年，准备动干部。张山虽是人事科科长，却不敢贸然行事，只是将空缺职位梳理出来，交给领导填空补缺。领导看都没看一眼，随意地说：“不用那么复杂，这次只配一个，先将业务科长配起来。”

　　这是个好位置，竞争相当激烈。前任科长退休后，好长时间都没配，就是因为摆不平。这次谁有这么好的运气呢？不用张山问，领导便提了个建议人选，让张山大跌眼镜：张云锋。

　　有句话叫“勤勤恳恳做事，老老实实做人”，说的就是张云锋这样的人。工作二十多年，也算老资格了，可每次提拔都没他的份儿，甚至连差额都排不上。这是当然的，活干得再好，不和领导亲近也是白搭。不过，各种“先进”“优秀”张云锋倒得了不少，也是一种肯定吧。

　　这次领导亲自点名，将张云锋从副科非领导职务一步提拔到科长位置，而且还是业务科，由不得大家私下里议论纷纷。

　　有人说张云锋跟领导是老乡，可一查履历，领导是北方人，张云锋家在南方，几千里远呢；又有人说两人可能是大学同学，可领导出身985，张云锋是本地院校毕业；还有人推断张云锋给领导送了大礼，大家都不信，说让那小子送礼，比让太阳从西边出来还难。

　　不必大家乱猜，领导自己说出了提拔张云锋的理由。就三句话：第一，不能让老实人吃亏；第二，要给能干事的老实人提供干事平台；第三，用张云锋，就是树标杆。这些话领导是在大会上说的，会场先是寂静，然后掌声雷动。

　　张云锋上任后，一如既往兢兢业业。单位里一些像他一样的老实人，看到了希望，继续埋头做事低调做人；而一些虚头巴脑的人，不管是真心改变还是伪装，都作出一副老实人的样子。

　　张山受到的触动也很大，他开始特别关注那些原先难入法眼的老实人，甚至还列了个名单，以应领导未来需要。

　　几个月后，领导又想动干部了，交代张山提出建议名单，张山将事先准备好的名单呈上。领导看后，脸色阴沉下来：“你再慎重考虑一下，重新提一份给我。”

　　回到家，张山想不明白，妻子没好气地说：“立标杆嘛，一个就够了！”